Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).
В зависимости от выполнения должностных обязанностей предоставляемые муниципальному служащему гарантии делятся на:
- гарантии, непосредственно связанные с исполнением (в связи с исполнением) муниципальным служащим должностных обязанностей (трудовой функции): например, обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- гарантии, производные от служебных отношений муниципального служащего: пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью.
В зависимости от их содержания гарантии распределяются на: экономические (право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания), социальные (медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи) и юридические (защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия в связи с исполнением им должностных обязанностей).
В зависимости от степени нормативной закрепленности - на основные, установленные в Федеральном законе «О муниципальной службе», и дополнительные, предусмотренные законодательством субъектов РФ.
Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение ими должностных обязанностей. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска - один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания, состоящего из должностного оклада, надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего. Порядок их назначения и их размер более подробно рассмотрены в комментарии к ст. 22;
3) отдых, включая право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (о порядке предоставления отпуска муниципальному служащему см. комментарий к ст. 21 рассматриваемого Закона);
4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию.
Похожие рефераты:
- Гарантии для муниципальных служащих и ограничения, связанные с муниципальной службой
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).
В зависимости о...- Гарантии для муниципальных служащих и ограничения, связанные с муниципальной службой
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).
В зависимости о...- Ограничения и запреты, связанные с государственной службой
В условиях продолжающейся в стране реформы государственного управления проблема ограничения прав государственных служащих приобретает высокую актуальность, так как одной из основных ее зада...- Права и обязанности муниципальных служащих
Закон определяется состав основных прав муниципального служащего при прохождении муниципальной службы. Права муниципального служащего обусловлены Конституцией РФ, закрепляющей права и свободы челов...- Права и обязанности муниципальных служащих
Закон определяется состав основных прав муниципального служащего при прохождении муниципальной службы. Права муниципального служащего обусловлены Конституцией РФ, закрепляющей права и свободы челов...
|
Дипломные работы 
